بحث عن التدريب | بحث عن الصحة بالانجليزي
- التعاوني
- بحث عن وكالة ناسا
- بحث عن healthy food
- بحث عن الابواب والشبابيك
- بحث عن الفقر بالانجليزي
- بحث عن الصحة بالانجليزي
3) أن يكون متفرغاً كلياً للتدريب التعاوني. 4) أن يستوفي الشروط المعلنة والوثائق المطلوبة لمكتب التدريب التعاوني و التوظيف بالوحدة التدريبية. 5) يستثنى مما ذكر في (1) من تبقى له مادة وحيدة تخصصية أو غير تخصصية وفق الضوابط التالية: * حالات الرسوب في المقرر الوحيد. * الحالات التي يرى رئيس الوحدة التدريبية النظر فيها حيث يتم تشكيل لجنة لها يرأسها وكيل الوحدة التدريبية لخدمات المتدربين وعضوية مشرف مكتب التدريب التعاوني والتوظيف ومنسق التدريب التعاوني بالتخصص الذي تدرب فيه المادة الوحيدة ، مع ضرورة تزويد الإدارة العامة لخدمات المتدربين بصور قرارات هذه اللجنة. * أن تكون المادة الوحيدة (التخصصية أو غير التخصصية) التي يسمح للمتدرب بالتدريب التعاوني معها ( حسب قرار اللجنة) لا يتطلب لها الحضور أكثر من يوم وألا تتعارض مع وقت التدريب التعاوني قدر الإمكان. 6) لا يجوز معادلة التدريب التعاوني لمتدرب في مرحلته الحالية بتدريب تعاوني في مرحلة تدريبية سابقة. علاقة المتدرب بجهة التدريب:- يسري على المتدرب ما يسري على الموظفين بجهة التدريب من حيث ضوابط العمل وأوقات الدوام بما لا يتجاوز عدد 8 ساعات يوميا. المكافآت: 1) لا يحق للمتدرب مطالبة جهة التدريب بأي مزايا مالية أثناء فترة التدريب.
التعاوني
وتشمل بعض الأمثلة على هذه الخدمات الإرشاد الوظيفي، تقييم المهارات، والخدمات المساندة. [1] يحتاج التدريب أثناء العمل إلى اتباع خطوات وإجراءات محددة وبصفة خاصة تحليل المهام والمهارات وتحديد أوجه القصور في أدائها وتحديد الأسلوب الأمثل لتطويرها بالإضافة لتوفير الإمكانات، ومراعاة الجوانب السيكولوجية والبيئية، ومتابعة وتقييم الأداء على فترات قريبة وبعيدة. وذلك تؤكده الحاجة إلى وجود مدربين أو موجهين لديهم الاتجاهات والمهارات اللازمة للقيام بهذا الدور. الدين والقيم الروحية [ عدل] في الاستخدام الديني والروحي، قد يعني التدريب تنقية العقل والقلب، والتفاهم والإجراءات للحصول على مجموعة متنوعة من الأهداف الروحية مثل القرب من الله، أو التحرر من المعاناة. ونلاحظ على سبيل المثال مؤسسى التدريب الروحي للبوذية، والتدريب ثلاثي الأضعاف، أو التلمذة في المسيحية. الذكاء الاصطناعي [ عدل] طور باحثون وسائل تدريب اصطناعية لأجهزة المخابرات كذلك. الخوارزمات التطورية، بما في ذلك البرمجة الوراثية وغيرها من أساليب آلة التعلم، واستخدام نظام رجع الصدى على أساس اللياقة البدنية للسماح لبرامج الكمبيوتر لتحديد مدى نجاح الكيان في تنفيذ المهمة.
بحث عن وكالة ناسا
بحث عن healthy food
مفهوم التدريب التدريب: هو مجموعة من الجهود والنشاطات التي تهدف إلى إعطاء الموظف المزيد من المعلومات، والمعارف، والمهارة، والخبرة التي تحسّن وترفع مستوى أدائه في العمل، أو تطوِّر ما لديه من خبرات ومهارات حالية يستفيد منها في عمله الحالي أو تعدّه لعمل في المستقبل. يتناول التدريب سلوك الفرد من الناحية المهنية أو الوظيفية، تجعله يسلك طريقاً وأسلوباً مختلفاً في أداء عمله، وفي الحقيقة إنّ التدريب يشمل العامل، والموظف، والمدير، والمسؤول، فكلّ مِن هؤلاء يحتاج إلى تطوير، وتعديل مهاراته، وقدراته، وهذا التطوير والتعديل يستفيد منه الموظف نفسه كما تستفيد منه المؤسسة بشكلٍ عام وينعكس على أدائها وإنتاجها. أهمية التدريب إعطاء الموظف الجديد الخبرة والمعرفة الكافيّة بكيفية أداء عمله بطريقة صحيحة ومُرضية، وتطوير خبرات وقدرات الموظف الموجود حالياً بأي مؤسسة أو منظمة لرفع كفائته وتحسين أدائه لعمله وتكييفه مع ظروف العمل الموجودة. إعداد الموظفين الذين سيتولّون مواقع وظيفيّة أعلى وأصعب مسؤولية بالشكل الذي يمكنهم من ذلك، حيث إنّها تتطلب مستوى أعلى من الكفاءة والقدرات والمسؤولية، ويكون ذلك بشرح طبيعة هذه المسؤوليات لهم وما تتطلبه منهم، وتعريفهم بطبيعة العمل الذي سيقومون به.
بحث عن الابواب والشبابيك
11-4) دون الإخلال بما جاء بالفقرات السابقة يجوز للقسم المختص بالتنسيق مع مكتب التدريب التعاوني والتوظيف بالوحدة التدريبية الموافقة على التالي: 1) إعادة مناقشة تقارير بعض المتدربين الذين سلموا تقاريرهم في الموعد المحدد ولم يستطيعوا حضور المناقشة لظروف طارئة يقبلها القسم. 2) تحديد موعد آخر لمناقشة التقرير النهائي لبعض المتدربين الذين لم يقدموا التقرير النهائي في الموعد المحدد لظروف طارئة يقبلها القسم. م:ندى المزيد
بحث عن الفقر بالانجليزي
بحث عن الصحة بالانجليزي
ما هو التدريب الأونلاين او التدريب عن بُعد؟ هو شكل حديث من أشكال التدريب، يعتمد على الطريقة المعتادة في تحديد الاجيتاجات التدريبية وتصميم البرامج وتخطيط وادارة التدريب. الا أنه يعتمد على تكنولوجيا المعلومات في التواصل بين المدرب والمتدربين والطاقم الاداري. بهدف كسر الحدود الجغرافية والزمنية التي تعيق عمليات التدريب، ويعد التعليم الإلكتروني هو طريقة للتعليم باستخدام آليات الاتصال الحديثة من حاسب وشبكاته ووسائطه المتعددة من صوت وصورة، ورسومات ، وآليات بحث، ومكتبات إلكترونية وكذلك بوابات الإنترنت سواء كان عن بعد أو في الفصل الدراسي المهم المقصود هو استخدام التقنية بجميع أنواعها في إيصال المعلومة للمتعلم بأقصر وقت وأقل جهد وأكبر فائدة. ويمكن تعريف التدريب عن بعد: هو عبارة عن مجموعة العمليات المرتبطة بنقل وتوصيل مختلف أنواع المعرفة والعلوم إلى المتدربين في مختلف أنحاء العالم باستخدام تقنية المعلومات, (يشمل ذلك شبكات الإنترنت والإنترانت والأقراص المدمجة وعقد المؤتمرات عن بعد). فيم يستخدم التدريب عن بعد: يستخدم التدريب عن بعد في مجالات وأنشطة عديدة منها على سبيل المثال: التدريب الطبي ادارة الاعمال اللغات الكمبيوتر والانترنت التدريب الامني المحاسبة والادارة المالية الارشاد النفسي والاسري البورصة والاوراق المالية والعديد من المجالات الاخرى وذلك لأن التدريب عن بعد يستخدم تقنيات تتصف بالمرونة وتستجيب لحاجات المتدربين وتناسب قدراتهم وتراعي الفروق الفردية بينهم.
تطوير وتحسين سلوكيات الموظفين والعاملين في كيفية تعاملهم مع زملائهم ومدرائهم، كما يتضمن التدريب أيضاً المحافظة على التوازن النفسي للموظفين ورفع وتحسين معنوياتهم. تطوير العلاقات البشرية داخل بيئة العمل؛ لأنّ التدريب يمنحهم المهارات والقدرات اللازمة لأداء العمل، وهذا يؤدّي في النهاية إلى تطوير العلاقات البشريّة والسلوكيّة. رفع قدرة المديرين الحاليّين الموجودين في المؤسسة وإعداد المديرين القادمين لتولّي مناصبهم. تعريف المسؤولين والموظفين بالبيئة المحيطة بالعمل من بيئة ثقافيّة، واقتصاديّة، واجتماعيّة، وعادات. تحسين وزيادة إنتاجيّة المؤسسة. دوافع التدريب زيادة الإنتاج: فعند تعريف العاملين بكيفية أداء عملهم بالطريقة الصحيحة هذا يؤدي إلى تحسين نوعية الإنتاج وزيادة كميته. الاقتصاد في النفقة: حيث إن التدريب الذي يرفع كمية الإنتاج يعود بمردودٍ اقتصادي أكبر على المؤسسة من تكلفة التدريب نفسه؛ لأنّها ترفع كفاءة العاملين. تحسين معنويات العاملين: حيث إنّ العامل أو الموظف يشعر بجدية ورغبة المؤسّسة في تطويره وتقوية علاقته بالمهنة التي يعيش هو وعائلته منها، فهذا يسبّب تحسين أدائه ورفع معنوياته وكفاءته. تقليل مخاطر وحوادث العمل: وذلك لأنّ التدريب يقوم بتعريف العاملين بكيفيّة تشغيل الآلات وكيفية التعامل معها وتجنّب خطرها، وكذلك كيفية التعامل مع المواد الخطرة وكيفيّة حملها ونقلها وتخزينها.
2) يجوز لجهة التدريب منح مكافآت مالية أو عينية للمتدربين في فترة التدريب. التأمين الطبي: 1) لا يحق للمتدرب مطالبة جهة التدريب بتوفير تأمين طبي أثناء فترة التدريب. 2) يمكن توفير التأمين الطبي للمتدرب من جانب جهة التدريب إذا كانت سياستها تتطلب تطبيق منافع التأمين على جميع العاملين بها بدون استثناءات. مدة التدريب التعاوني:- ويقصد بها عدد الأيام الفعلية التي يقضيها المتدرب أثناء التدريب التعاوني لدى جهة التدريب. 1) تكون مدة التدريب التعاوني في الكليات والمعاهد التقنية العليا للبنات التابعة للمؤسسة حسب الخطط التدريبية المعتمدة ، وبما لا يقل عن 50 (خمسين يوماً) عمل فعلي على أن يكون الأسبوع الأول بداية الفصل التدريبي لتهيئة المتدرب وبما لا يزيد عن أسبوعين لمناقشة التقارير وتسليم نتائج التدريب التعاوني نهاية الفصل التدريبي. السلوك و المواظبة:- الإنذارات: 1) يوجه للمتدرب إنذار إذا بلغت نسبة غيابه ( 5%) من مدة التدريب التعاوني بعذر أو بدون عذر. 2) يوجه للمتدرب إنذار آخر إذا بلغت نسبة غيابه ( 10%) من مدة التدريب التعاوني بعذر أو بدون عذر. 3) يوجه للمتدرب إنذار إذا خرج بدون إذن من جهة التدريب. 4) يوجه للمتدرب إنذار إذا بدر منه سوء سلوك تجاه مدربيه أو زملائه بالعمل.
- بحث عن sql
- بحث عن الويب
- بحث عن الدلفين بالفرنسية
- بحث عن الطبيعة بالانجليزي
- بحث عن التدريب الاداري
- بحث عن تكنولوجيا المعلومات
- سيارات دفع رباعي صغيره