نظام الاجازات في الخدمة المدنية: جريمة العدوان في ظل نظام المحكمة الجنائية الدولية
- رسائل ماجستير في الهندسة المدنية pdf
- وظائف الهندسة المدنية في سلطنة عمان
- دروس في الهندسة المدنية
- تطبيقات المعادلات التفاضلية في الهندسة المدنية
- نظام التعليم في السويد
- نظام الهاسب في المطاعم
- مترجمة
الاجازات التى نص عليا قانون الخدمة المدنية كما يلى يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، على الوجه الآتى:(1) 15 يوما فى السنة الأولى. (2) 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة. (3) 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة. (4) 45 يوما لمن تجاوز الخمسين. ويستحق ذوو الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوما لمـن يعملون فى المناطق النائية، أو إذا كان العمل فى أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية. ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهائها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل. ــ الإجازة العارضة 7 أيام. ــ إجازة الوضع 4 أشهر بحد أقصى 3 مرات، وإجازة رعاية الطفل عامين فى المرة الواحدة، بحد أقصى 6 سنوات.
رسائل ماجستير في الهندسة المدنية pdf
- نظام الاجازات في الخدمة المدنية 1439
- نظام الاجازات في الخدمة المدنية مترجم
- الالعاب السيارات
- "أمانة الرياض" تجري قرعة منح الأراضي لـ 8 آلاف شخص
- مشاريع تخرج في الهندسة المدنية
- راتب ميسي الاسبوعي 2019
وظائف الهندسة المدنية في سلطنة عمان
دروس في الهندسة المدنية
تطبيقات المعادلات التفاضلية في الهندسة المدنية
نظام التعليم في السويد
2 – يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل. ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية. 3 – مع مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة. العمل الجزئي ولفتت «المادة 51» إلى أنه يجوز للسلطة المختصة، ووفقًا للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر، ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكام هذا القانون فيما عدا ذلك، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه.
نظام الهاسب في المطاعم
مترجمة
كما نصت المادة على أنه إذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله وجب عليه أن يقدم طلبًا كتابيًا بذلك، وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته. حالات الإجازة الخاصة بأجر كامل: وأشارت «المادة 49» إلى أن حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل تكون على الوجه الآتي: 1 – يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج. 2 – تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية. 3 – يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معدٍ إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص. 4 – يستحق الموظف الذي يصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه. 5 – يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية. حالات الإجازة بدون أجر: ونصت «المادة 50» على أن تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي: 1 – يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.